四公司黨委始終把抓好黨風廉政建設工作作為關鍵來抓，壓實責任、主動作為、齊抓共管，馳而不息推動黨風廉政建設常態化。
堅持建制與部署并重。公司黨委結合實際，先后建立完善了《深入貫徹落實中央八項規定精神進一步加強作風建設的“三十二條”具體措施》、《公司構建“不能腐”體制機制工作任務分工與推進計劃》等5項制度，進一步健全黨風廉政建設制度體制。同時，堅持把黨風廉政建設與生產經營做到同部署、同落實，利用黨委擴大會、2019年工作會議、黨支部書記例會、黨建工作領導小組會時機先后召開黨風廉政建設專題會議2次，對全年黨風廉政建設工作進行了系統部署。同時，做好了黨風廉政建設主體責任分解及主要任務分工，與28個基層項目、21個機關各部室簽訂了《2019年度黨風廉政建設責任書》。
堅持主責與監督并重。公司黨委全面落實黨風廉政主體責任，嚴格執行黨政正職承擔“第一責任人”職責，深入落實“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，看好自己的門，管好自己的人；將黨風廉政情況與干部選拔任用相結合，最大限度地防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，保持干部隊伍的清正廉潔。同時，發揮紀委監督、群眾監督、暗訪監督等多種監督作用，堅持反腐工作全面覆蓋；2018年，公司紀委共組織196名領導干部建立了廉政檔案，組織專項整治和突擊監督檢查6次，涉及30個項目部，28個項目在暑假休假期間開展了自查自糾，有效凈化了經營管理行為。
堅持教育與問責并重。將學習教育融入到干部日常工作生活，堅持每季度下發學習計劃；注重傳播正能量，定期開展專題宣講，每年受教人員均達80%以上；《建筑人》報、企業微信在春節、國慶等重大“節點”定期編制黨風廉政專欄；嚴格落實談話制度，層層施壓，抓早抓小，讓“紅紅臉扯扯袖”成為常態，筑牢黨風廉政第一道防線。同時，公司紀委堅持懲前毖后、治病救人方針，堅持嚴管和厚愛結合，把紀律挺在前面，提高發現違規違紀問題能力；共接到各類問題線索5件，初核了結4件，按照相關規定正在組織初核1件。誡勉談話4人，批評教育1人，起到了很好的震懾警示效果。
