“小燕子最近的心理狀態不太好，是不工作壓力大了呀？”中鐵九局大連分公司工會女工委主任徐培培問道?！皼]有呀，感覺工作上還行，忙是忙了點，還能應付，呵呵”剛果（金）項目商務經理燕萬紅說著?！澳憧茨愕能浖y試數據所呈現的分析結果顯示最近心理壓力大，得好好排解排解、放松放松，別給自己太大壓力！”徐培培邊收拾身邊的心理測試儀器邊說。
“儀器測試的還挺準，咱們公司工會帶過來的這個設備真挺不錯的，聽著舒緩的音樂身心也就放松了，得讓在剛果（金）的兄弟們時不時都過來測試一下，解解壓，舒緩一下心理壓力！”剛測試過的項目黨支部副書記程廣亮興奮地說。
這是中鐵九局大連分公司關心海外員工身心健康，解決海外員工“五擔憂六期盼”問題，實施“五欣慰六滿意”的重要舉措之一，旨在幫助長期在海外項目工作的員工緩解工作壓力、生活壓力和心理壓力。剛果（金）項目作為中鐵九局大連分公司在海外推廣的第一個站點，公司工會主席及女工委主任到場實地測試，幫助大家檢測體驗效果。
中鐵九局大連分公司自2008年“走出去”，至今十余年的海外工作經歷，海外項目遍布非洲、南美洲、歐洲和中亞地區，涵蓋橋梁、房建、礦建、市政道路、排水等多個施工領域，駐外員工近千人次。一直以來，大連分公司摸索經驗、征集訴求、尋求解決辦法，以海外員工的“五擔憂六期盼”為方向，實施“五欣慰六滿意”工程（即：健康安全有措施、家里救急有平臺、職業生涯有規劃、成長發展有空間、老幼幫扶有體系，讓每一名員工和家人對海外工作沒有后顧之憂；收入提高保障化、回國休假人性化、輪崗安排優先化、文體活動常態化、組織關心及時化、海外政策合理化，讓海外員工的奉獻得到滿意回報），保證海外項目職工隊伍穩定，為中國中鐵海外事業的發展努力奮進、添磚加瓦。
項目還以此次“心靈驛站”為契機，開辟了單獨的心理咨詢室，配備了兩套心理測試軟件，配置了一名由項目黨支部副書記兼任的咨詢員，通過談心、游戲互動、健身、文娛活動等方式，幫助海外員工疏導心理，豐富員工在海外工作之外的8小時生活，讓海外員工切實感受企業的溫暖和對員工的關懷。
