如何體現公司工會對廣大員工的關心關愛？怎樣才能增強企業員工的凝聚力和歸屬感？電務公司工會考慮結合員工分布沈陽、吉林、錦州屬地實際，在保障職工權益方面不斷嘗試普惠新舉措。母親節期間，公司工會女工委以關愛員工為主線，開展“四送”活動，凝聚和提升孝母感恩的道德風尚。
在沈陽，公司工會開展了“職場與生活的和諧共贏”心理健康知識講座，邀請了國家二級心理咨詢師、《家庭科學》雜志社心理顧問付堯老師與60名女職工進行交流，通過座談方式，引導女職工以積極的心態去正確面對工作與家庭關系，快樂工作、幸福生活，把健康生活的理念“送”到女職工的心坎上。
在錦州，公司工會為錦州地區女職工購買了歌頌母親的經典書籍，組織女職工開展了讀書分享會。通過“送”文化，進一步激發女職工的愛國愛企愛家情懷，并號召女職工養成愛讀書的習慣到增加知識儲備，提升自身綜合素質。
在吉林，公司工會女工委組織女職工召開工作與生活交流會，大家敞開心扉、暢談工作與生活中遇到的困難和經驗，通過互相交流、緩解壓力，提升女職工心理素質。
此外，公司工會還“統一定制”，購買了康乃馨等花卉，并組織員工寫“愛的寄語”，將芬芳和祝福送到女職工手中。
“公司的活動真是太暖心了，現在過節，除了能收到家人的祝福，還能感受到企業的關愛，為公司工會點贊！”公司財務部員工李欣開心的說。
