為健全企業民主管理制度，進一步發揮職工代表在閉會期間的積極作用，推動職工代表大會制度發揮實效，局工會從三個方面建立并完善了職工代表日常履職工作機制。
一是建立集中履職和日常履職相結合的工作機制；二是建立各代表團（工會）牽頭組織協調的工作機制；三是建立意見建議及時處理和反饋的工作機制。局四屆一次職代會召開以來，局工會指導各單位以代表團（工會）為單位，將職工代表履職與日常工作相結合，多種形式開展日常履職工作。截至目前，全局各單位先后組織開展職工代表履職座談會、職工代表下基層、職工代表建言獻策等活動16次，征集各類意見和建議131條。對于需要局進行處理和重點關注的涉及到青年技術人才流失、后疫情時代海外發展等七條意見和建議，局領導高度重視，召集相關職能部門深入研究，形成處理意見，及時向廣大職工代表反饋，有效促進了職工代表日常履職作用的發揮。
