1月14日電 中鐵九局四公司香湖二期項目部多年推行農民工“五同管理”制度，給一線農民工兄弟創造了一個和諧的工作、生活環境。農民工兄弟意味深長地說道：“我們愿意跟項目干。”
中鐵九局四公司香湖二期項目部自施工以來，就加強了農民工“五同管理”，將所有生產班組的勞務人員全部實行“五同管理”之中，即項目部職工和農民工的工作順暢時間一樣、會議學習一同參加、生活上同吃一鍋飯、娛樂同參與同分享、管理上一視同仁。
為了讓他們吃得好、住得舒適、工作順暢、生活愉快、干有所得、干有所想，項目部首先是解決好農民工的吃住問題，農民工住房和項目員工一樣，統一修建活動板房，按標準化管理安排居住人數，并配備了電風扇及電暖氣36臺；用餐和項目員工一個食堂，伙食費按一個標準交費。
培訓學習方面，項目部對每個新進的農民工除了進行崗前培訓外，還定期對其進行安全質量、施工工藝、操作技能、法律知識等方面的培訓，使其能符合本工序、本工種的技術要求。
文體活動方面，項目部修建的娛樂活動室、圖書閱覽室積極為農民工開放，并利用業余時間組織農民工開展有利身心健康的文體活動；節假日還舉辦大型的宴會，所有施工人員一起聚餐，場面熱鬧、和諧。
工作上項目部不僅管干，還幫助他們進行核算，保證農民工能拿到應當得到的勞動報酬。管理上一樣要求，一樣對待，讓農民工覺得自己就是單位的一員。
來自遼寧省朝陽市佛爺洞鄉的農民工竇春雙對項目黨支部書記何璐岐說：“我在外打工二十幾年，這是我第一次感覺我們農民工和你們員工沒有區別。吃住和項目員工一樣，生活條件好，各方面關心我們，工資能按時拿到手，心里感覺特別愉快。這樣的企業我們信得過，讓我長期在這里干，我都愿意?！?
